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QUIBIQ Berlin auf der H.U.G. Digital 2021

Verschiedene Speaker:innen stellten Themen wie New Work, Arbeitsrecht, HR-Strategien und Employer Branding, Kultur sowie Entwicklung vor – und wir waren dabei

Vom 18.05.-19.05.2021 haben wir mit QUIBIQ Berlin an der H.U.G. Digital 2021 teilgenommen.

Die Veranstaltung wurde von der Personio GmbH, einer Personalsoftwareverwaltung, die alle Prozesse der Mitarbeiterverwaltung abbildet, organisiert und ausgerichtet. Uns erwarteten auf der H.U.G. Digital 2021 zwei Tage voller Praxiswissen, führender HR-Experten und Must-Haves für die Personalarbeit 2021. Personio ist davon überzeugt, dass Wissen direkt umsetzbar und inspirierend sein muss, interaktiv vermittelt werden und vor allem Spaß machen sollte. Die einzigartige H.U.G Atmosphäre überzeugte nicht nur durch interessante und praxisrelevante Inhalte und spannende Speaker, sondern auch mit interaktiven Möglichkeiten zum Austausch, einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm und vielen Specials. All das machte den Event außergewöhnlich und unvergesslich.

Themen wie New Work, Arbeitsrecht, HR-Strategien und Employer Branding, Kultur sowie Entwicklung wurden bei der diesjährigen Veranstaltung von den verschiedenen Speakern*innen behandelt und vorgestellt.

Schwerpunkt der H.U.G. 2021 war, aufgrund der Pandemie, die Veränderung der Arbeitswelt. Ein Beispiel: Die Herausforderung, die Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten und sich den neuen Freiheiten, die Mitarbeiter*innen durch den Umschwung gewonnen haben, anzupassen. Also müssen Unternehmen für ihre Mitarbeiter*innen ein Hybrid-Arbeitsmodell erstellen, denn ein Zurück wird es so nicht mehr geben. Ebenso sollen Unternehmen die Mitarbeiter*innen schützen und unterstützen, um Vereinsamung, Belastung und eventuelle Erkrankungen zu verhindern. Best Practice Tipps, Talks & Q&A's haben den Abschluss eines jeden Vortrages gebildet. Einführung von neuen Strukturen, Erweiterung und Flexibilisierung der Arbeitsorte und -zeiten, regelmäßiger Austausch trotz Homeoffice für die Arbeitnehmer*innen ermöglichen als Ersatz für den damaligen Flurfunk sind nur ein kleiner Teil der Erkenntnisse, die auf der Basis der Erfahrungen der Experten sowie auf den Ergebnissen der Umfragen an die Mitarbeiter*innen ruhen. Hinter diesen Überschriften und Aussagen stehen umfangreiche Strategien, die viel Planung und Zeit kosten. Die verschiedenen Speaker:innen haben aber auch auf die Notwendigkeit, die Veränderungen zu unterstützen und mit der Zeit zu gehen, hingewiesen. Daraus folgen neue Rollen und Verantwortlichkeiten, ein veränderter Blickwinkel und das Einplanen von genügend Zeit für Veränderung und Organisation.

Viele interessante Themen und Möglichkeiten werden in Zukunft unsere Arbeitswelt bestimmen. Wir sind gespannt auf die nächste H.U.G. und freuen uns, wieder daran teilzunehmen.

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