CONNECTED Conference 2023 - Aufzeichnungen jetzt hier verfügbar +++                     

Suche

über alle News und Events

 

Alle News

 

Für Entwickler, Architekten, Projektleiter und...

Weiterlesen

In der Welt der Softwareentwicklung ist die...

Weiterlesen

QUIBIQ spendet für den guten Zweck – und für...

Weiterlesen

Eine bestimmte Antwort auf einen HTTP Request zu...

Weiterlesen

In einer Welt, die von stetigem Wandel geprägt...

Weiterlesen

In einem unserer Kundenprojekte, war das Ziel eine...

Weiterlesen

QUIBIQ Hamburg wird mit dem Hamburger...

Weiterlesen

Zwei Tage lang wurde vom 14.-15.11 wieder das...

Weiterlesen

Was ist ein Excel-Plugin – und wann ist es...

Weiterlesen

Wir expandieren, bringen Kunden und Talente besser...

Weiterlesen

Zurück ins Office? Tipps für den Motivationspush

Mit einer ordentlichen Portion Motivation wieder zurück ins Office? Das hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab: Azubi oder Senior, Introvertierte oder Extrovertierte oder auch der Arbeitsweg sind nur ein paar davon. Dabei ist eines sicher: Das Wir-Gefühl gehört schon mal zu den größten Motivatoren. Hier ist eine Checkliste...

Eine Checkliste, was Unternehmen und Führungskräfte tun können, um den Mitarbeitenden zu helfen, im Büro zurück zur Normalität zu finden:

  1. Kommunikation pflegen: Wenn es wieder ins Office geht, sollten die Verantwortlichen 1:1-Rückkehrgespräche über die Audio- und Videochat-Portale mit den Mitarbeitenden führen. Warum? Um Erwartungen zu identifizieren und Enttäuschungen vorzubeugen.
  2. Kleine Schritte: Statt alle Kolleg:innen wieder ins Büro zu rufen, ist es sinnvoller, neben dem Kernmanagement zunächst diejenigen zurückzuholen, denen zu Hause "die Decke auf den Kopf fällt" oder bei denen Homeoffice insgesamt schwierig darzustellen war.
  3. Planen und testen: Unter strenger Berücksichtigung der AHAL-Regel (Abstand-Hygiene-Alltagsmaske-Lüften) muss die Rückkehr auch gut geplant, getestet und vorbereitet sein. Dazu müssen auch mal Tisch- und Sitzordnungen geändert werden. Werden die Beteiligten aktiv in die Planung eingebunden, sind für alle auch die sich ergebenden möglichen Veränderungen fein.
  4. Teamgeist stärken: Sofern es möglich ist, sollte die Präsenz aller erhöht werden, in dem man zu Veranstaltungen einlädt. Wie etwa eine Sommerfeier, LAN-Party, regelmäßige gemeinsame Kaffee-Pausen oder Mittagessen, das geht sowohl virtuell als auch in Präsenz.
  5. Wertschätzung: Da jeder in einem Team wichtig ist, sollte die Wertschätzung auch jedem vermittelt werden. Zum Beispiel durch Danksagungen, Respekt und Motivationsansprachen.
  6. Chancen ergreifen: Es gilt, sich stark zu machen, um die Krise und das Homeoffice als neue Chance zu begreifen. So suchen alle zusammen einen Neuanfang. Die Planung sollte auf hybrider Anwesenheit und agilem Management beruhen.
  7. Hilfestellungen: Auch Führungskräfte stellt die aktuelle Situation vor neuen Herausforderungen. Sie sollten durch auf Coachings, Seminare und das Lernen von anderen zurückgreifen. 

Quelle: https://www.it-daily.net/it-management/projekt-personal/28474-so-bringen-unternehmen-ihre-mitarbeitenden-wieder-ins-buero

Ihre Kontaktmöglichkeiten

Sie haben eine konkrete Frage an uns


 

Bleiben Sie immer auf dem Laufenden


 

Mit meinem "Ja" erkläre ich mich mit der Verarbeitung meiner Daten zur Zusendung von Informationen einverstanden. Ich weiß, dass ich diese Erklärung jederzeit durch einfache Mitteilung widerrufen kann. Bei einem Nein an dieser Stelle erhalte ich zukünftig keine Informationen mehr.

© QUIBIQ GmbH · Impressum · Datenschutz